광고 오늘날 모든 비즈니스 하우스는 태블릿이나 스마트폰과 같은 스마트 장치에서 자신의 존재감을 느끼기를 원합니다. Android는 세계 스마트폰 시장 점유율의 70%를 차지하고 있으므로 먼저 Android 앱을 개발하는 것이 논리적이며 이를 위해서는 Android 앱 개발자를 고용해야 합니다. Android 플랫폼은 사용자들 사이에서 가장 인기가 있는 것으로 입증되어 앱 게시자 및 비즈니스 하우스에 매우 수익성이 높습니다. 많은 전통적인 비즈니스 하우스가 이제 사용자와 원활하게 연결하기 위해 현대 기술로 전환하고 있으며 Android 앱을 출시하는 것이 가장 경제적이고 사용자와 연결하는 가장 좋은 방법인 것 같습니다. Android 앱 개발자를 고용하기 전에 Android 개발자를 고용하기 전에 논의해야 할 7가지 사항은 다음과 같습니다 웹개발.

경험: 예비 개발자에게 물어볼 첫 번째 질문은 그들의 전문 지식과 과거 개발에 관한 것입니다. 그들이 만든 Android 작업 포트폴리오 목록을 요청하고 테스트해 보세요. 개발자가 디자인에 적합하다고 판단하면 대화를 계속하세요.
지불 구조: 고용하기 전에 지불 구조를 매우 명확하게 만드십시오. 시작 시 전체 결제, 종료 시 전체 결제, 시작 시 부분 결제, 앱 게시 시 전체 결제 등 다양한 옵션을 사용할 수 있습니다. 불행한 사고를 피하기 위해 이 점을 완전히 명확하게 하십시오.
마감일: 개발자와의 경험에 대해 추천 확인을 수행합니다. 성공적인 Android 프로젝트에서는 기간이 가장 중요한 측면입니다. 장래의 입찰자가 시간을 잘 지키고 마감일을 따르는 사람인지 알아보십시오.
예산: 입찰 비용이 예산과 일치하는지 확인합니다. 귀하의 예산에 맞는 개발자를 찾을 수 있으므로 예산을 과도하게 늘리지 마십시오.
유지 관리: 완벽하게 테스트된 Android 앱에는 고객과 연결하기 위해 해결해야 하는 몇 가지 버그가 포함될 수도 있습니다. 개발자가 제한된 기간 동안이라도 앱에 대한 무료 유지 관리 지원을 받을 준비가 되었는지 확인하세요.
추가 서비스: 개발자가 제품 레이아웃 수정에 도움을 줄 수 있다면 항상 도움이 됩니다. 귀하는 이 분야에 대한 충분한 경험이 없기 때문에 그들의 도움이 더 나은 제품을 만들 수 있을 것입니다.
보안: 개발자를 고용하기 전에 모든 법률 및 개인정보 보호 계약에 서명하세요. 개발자가 당신을 버리고 당신의 아이디어를 자신의 앱으로 출시할 가능성이 있습니다. 따라서 법률 업무를 처리하고 그