다시 말해 노동법은 환경에 변화를 일으키는 인간 활동에 적용되어, 사람(근로자)이 자유로운 관계의 틀 속에서, 그리고 양 당사자의 동의 하에, 제3자(고용주)가 그 노동의 성과로부터 이익을 얻는 데 필요한 경제적 재화를 획득할 수 있도록 허용합니다.
또한 노동법은 다음에 초점을 맞출 수 있습니다 소신의.
고용주와 근로자 간의 개별 계약에서 발생하는 관계(개별 노동법). 노동 집단의 성과, 즉 노동 조합의 경우처럼 작업 측면을 다루거나 조건을 논의하기 위해 모인 개인 그룹(집단 노동법). 경제적 소득을 넘어 건강, 산업 안전 또는 퇴직 및 은퇴에 대한 근로자 보호 규정(사회 보장법). 노동 관계에서 시작되는 사법 절차(노동 절차법).
우리는 모두 인도가 개발도상국이라는 것을 알고 있지만 많은 부모들은 종종 아이들이 나라의 미래라는 것을 잊습니다. 빈곤선 이하의 부모들은 아이들이 아주 어린 나이에 일하게 하여 일상적인 필요를 충족시킵니다. 그러나 그들은 결코 전적으로 비난받을 수 없습니다. 인도에는 아동 노동의 원인이 많고 그 중 몇 가지는 다음과 같습니다.
빈곤과 실업률이 높습니다.
앞서 논의했듯이, 이것이 인도에서 아동 노동의 주요 원인입니다. 가난한 부모와 아이들은 필수품을 얻을 가능성을 높이기 위해 아동 노동에 의존합니다. 한 조사에 따르면, 세계 인구의 4분의 1 이상이 극심한 빈곤 속에서 살고 있으며 아시아는 빈곤이 가장 심화된 지역 중 하나라는 사실을 아는 것은 매우 슬픈 일입니다.
의무 교육과 무상 교육에 대한 접근은 제한적입니다.
보고서에 따르면, 지난 몇 년 동안 약 7,500만 명의 어린이가 학교에 다니지 않아 어린이와 지역 사회의 미래 기회가 제한되었습니다. 인도에는 14~18세 미만의 어린이는 일해서는 안 된다고 명시한 아동 노동법이 있지만, 위의 정보를 명시한 보고서가 있습니다. 이는 의무 교육과 무상 교육의 제한 때문일 수 있습니다.
기존 법률은 종종 위반됩니다.
인도의 노동법 이나 행동 강령이 존재 하더라도 종종 위반됩니다. 예를 들어, 모든 제품의 생산이나 수출에는 여러 단계의 제조 및 아웃소싱이 포함되어 있어 프로세스의 각 단계에서 누가 노동을 수행하는지 간과하기 어려울 수 있습니다. 광범위한 하청은 의도하지 않게 또는 의도적으로 아동 노동 사용을 숨길 수 있습니다.
법률과 집행이 종종 부적절합니다.
아동 노동법은 종종 시행되지 않거나 농업이나 가사 노동과 같은 특정 부문에서 아동이 계속 일할 수 있도록 허용하는 면제 조항이 포함됩니다. 강력한 아동 노동법이 있는 국가에서도 노동부와 노동 검사관이 부족할 수 있습니다. 따라서 인도 노동법은 효과적인 기능을 위해 정부가 잘 관리해야 합니다.
아동 노동을 중단하기 위한 이니셔티브:
모든 시민이 해야 할 첫 번째이자 가장 중요한 일은 가난한 부모들에게 자녀 교육의 중요성에 대한 인식을 높이는 것입니다.
장학금 프로그램을 통해 교육이 필요한 사람들을 돕습니다.