단순히 새로운 교사가 직업에 합류할 때 카드지 작업, 학급 관리 및 기술 부족과 함께 엄청난 압력을 경험하기 때문에 신입 강사가 전환하기 위한 새로운 수단 또는 아마도 수단이 있는지가 중요할 수 있습니다. 대학생이 강사가 될 수 있습니다. 이는 새로운 교사가 훨씬 적은 긴장을 사용하여 숙련된 교사로 거듭날 수 있도록 돕는 수단이 될 수 있습니다 방문체험.
교사 연락
새로운 강사에게는 새로운 링크가 필요합니다. 이는 자격을 갖춘 코치의 유형에서 발생할 수 있습니다. 자격을 갖춘 교사는 새로운 교사가 교육 전문가로 전환하는 데 도움을 주는 과정에서 잘 훈련된 사람일 수 있습니다. 고문 요구 사항은 다음과 같습니다. 인바운드 강사를 활용하여 좋은 관계를 형성할 수 있는 개인. 더 나아가 당신의 튜터는 새로운 선생님의 제안과 의견을 쉽게 접할 수 있는 개인이 되어야 합니다. 멘토는 실제로 당신이 그렇게 할 시간을 많이 갖지 못하는 경우가 많습니다. 새로운 강사를 만나는 데 시간을 투자하세요. 그들은 일반적으로 매우 우수한 교사이므로 많은 일을 할 준비가 되어 있습니다. 당신은 멘토의 유일한 직업이 실제로 코칭이 되어야 한다고 말했습니다. 이렇게 하면 브랜드에 코치가 더 많이 제공될 위험이 높아질 것입니다. 새로운 선생님.교사 훈련
연구에 따르면 신입 강사는 좌절감과 압도감을 느낍니다. 따라서 해당 멘토를 위한 교육은 신입 강사가 실제로 더 많은 지지를 받고 높은 평가를 받는 데 도움이 될 수 있습니다. 자격을 갖춘 조언자를 확보하려면 우리 모두 코치 교육에 착수해야 합니다. 남부 주 CIERRA라고 불리는 캐롤라이나의 코칭 시스템은 주로 전국적으로 인정받는 디자인을 기반으로 합니다. 자금이 접근 가능해지기 때문에 많은 멘토에게는 예비적이고 최첨단이며 꾸준한 숙련된 발전이 있습니다. 특정 역할과 의무 현재 Sc 내 교사 참여는 일반적으로 다음과 같습니다.
(모든) 합법적인 사우스 캐롤라이나 전문가 지도 자격을 보유하고 있으며,
(t) 지속적인 학위에서 구조화 내에서 스프링의 성공적인 교육 경험과 관련된 최소한의 경험이 있어야 합니다.
(h) 새로운 교사로 변신하면서 좋은 호기심을 표현했고,
(d) 건설 등급 관리자를 통해 조언을 받습니다.
(전자)섹션 내에서 선생님을 통해 추천을