고용된 해외 직원이 고객의 평가 기준을 충족할 수 없는 경우 조직은 수많은 어려움에 직면할 수 있습니다. 어떤 도메인에서든 가상 직원 과 함께 일하고 해외에서 완전한 가상 운영을 계획하고 있다면 생산성과 잠재적인 성장이 상당히 증가할 가능성이 있다는 제안입니다. 스스로 동기 부여된 인재를 제공할 수 있는 엄선된 소규모 CV 시리즈 중에서 우수한 후보자를 선택하세요 지식산업센터매매.
귀사의 매출과 이익을 극대화할 수 있는 핵심 가치를 갖춘 가상 조직을 식별하고 협업하세요. 향후 중단 가능성이 최소화되도록 공동 작업을 수행하기 전에 잘 조사하십시오. 고객이 제공한 리뷰를 읽고 인력 산업을 위한 가상 직원 아웃소싱 분야에서 수년간의 서비스 제공을 통해 얻은 평가, 수상 및 표창과 관련된 간략한 정보를 얻으십시오.
iVE는 UAE, 미국, 영국 및 유럽 국가의 필요한 중소기업에 전문 인재를 임대하는 데 있어 최고 수준의 전문 지식을 얻은 잘 알려진 조직입니다. 또한 iVE는 인력 컨설턴트, HR 자문팀과 함께 필수 시간을 효율적으로 할당하여 고객의 요청에 따라 필요한 인재를 선발합니다. A 낮은 보수비용으로 해외사업 스트레스 없는 조직입니다.
채용하기 전에 명확하게 해야 할 몇 가지 사항:
1) 업계 경험이 있는지 확인하십시오.
물리적으로 존재하지 않는 직원을 고용하는 것은 전혀 문제가 되지 않지만, 고용하기 전에 필요한 인재를 파악하기 위한 투명한 조치를 취해야 합니다. 직원이 해외 위치로 인해 논의를 위해 선실에 들어갈 수 없으므로 의사소통이 중요합니다. 기술에 정통한 협업 도구나 애플리케이션을 적용하는 것이 이 논의를 더욱 발전시킬 수 있는 유일한 솔루션입니다. 클라우드 애플리케이션, 메시지 도구, 프로젝트 관리 도구, 화상 회의, 채팅방 등을 통해 가상 거래를 진정한 성공으로 만들 수 있습니다.
2) 우리는 무엇보다도 적성과 기술을 추구합니다:
적성은 원격 채용 전망을 파악하는 데 있어 주요하고 가장 좋은 식별자입니다. 어쨌든, 찾고 있는 것이 무엇인지 알지 못하는 경우(즉, 코더의 PHP가 제대로 작동하는지 알 수 있습니까?) 올바른 질문을 하지 않을 수도 있습니다. 자신이 완전히 이해하지 못하는 분야에서 지원자의 자격을 어떻게 충족할 수 있는지 평가하는 데 약간의 에너지를 투자하고, 만약 너무 많은 바리케이드에 부딪혔다면 시작하기 위해 특정 감시인에게 검사를 요청하는 것을 고려해보세요. 무엇을 검색해야 할지 조언해 달라고 하세요.
3) 후보자의 성격 특성을 스캔해 보십시오:
성격 특성에 집중 버클 셀 코더가 영업 사원만큼 활기차게 행동하는 것이 중요하지는 않지만 마찬가지로 고양이과 같은 여성을 확보하기 위해 특별한 노력을 기울인다는 의미도 아닙니다. 잠재 고객을 그릴 때 몇 가지 변수가 머릿속을 맴돌게 됩니다. 모두 필수적입니다. 마지막 서든 데스 라운드로서, 용기를 가지고 달려가는 것을 결코 주저하지 마십시오.
4) 활동적인 사냥을 위해 가상 조직에 가입하세요:
인재를 적극적으로 찾아 현지 사무실 팀과 연계하세요. 구체적인 공석 요구 사항에 대해 가상 서비스 제공업체에 문의하여 전문적인 정보를 얻으려면 자세히 이야기하세요. 귀하가 마땅히 받아야 할 것을 얻기 위해 인사 전문가와 전문적으로 논의하여 목표를 달성할 수 있도록 단계적으로 진행하십시오.
평가 요구 사항에 대한 모의 훈련 테스트를 통해 완벽하게 후보자를 선택하는 것이 성공의 궁극적인 열쇠입니다. 가상 직원은 스스로 동기를 부여하고 영감을 주는 성격이어야 하며 성과 지향적 성공을 제공하기 위해 작업을 수행하는 긍정적인 태도를 가져야 합니다.