사람들은 일반적으로 계약직은 정규직 일자리를 찾을 수 없을 때만 맡는 것이라고 생각합니다. 글쎄요, 옛날 옛적에 그랬을 수도 있지만 더 이상은 아닙니다. 이제 많은 사람들이 계약직 일자리의 이점을 알고 있습니다.
계약직이 정규직에 비해 어떤 이점이 있는지 자세히 알아보기 전에 두 가지 모두에 대해 자세히 알아보겠습니다 직장인부업.
계약직: 계약직은 일정 기간 동안 일해야 하는 직업입니다. 채용 회사의 요구 사항에 따라 계약 기간은 몇 달 또는 몇 년이 될 수도 있습니다. 예를 들어, 6개월간 계약직으로 근무한 직원은 고객의 사무실에서 근무하지만 고용 계약에 따라 급여를 받게 됩니다. 계약이 끝나면 직원은 남은 6개월 동안 무엇을 하고 싶은지 결정하게 된다.
정규직: 정규직은 원하는 기간 동안 특정 회사에서 근무하는 기본 9시부터 5시까지 근무하는 직업입니다. 지급액은 월 단위로 지급되며, 일부 국가에서는 월 2회 지급됩니다. 회사가 제공하는 다양한 혜택을 누리실 수 있습니다.
그렇다면 정규직 대신 계약직을 선택하는 이유는 무엇입니까?
음, 만약 당신이 정규직을 갖고 있다면 매일 같은 역할과 책임을 처리해야 하고 같은 책상에 앉아야 할 것입니다. 계약직의 경우 1년 동안 자신의 상황에 따라 다양한 회사에서 다양한 프로젝트를 진행하게 됩니다. 이를 통해 귀하의 기술 세트를 활용, 개발 및 확장할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
계약 기반 직업 영역에 들어간 후에는 다양한 사람들과 함께 일하게 되며 이는 향후 참조를 위해 네트워크를 넓히는 데 도움이 될 것입니다. 운이 좋아서 일을 위해 출장을 갈 수도 있습니다.
contract-jobs.com과 같은 많은 취업 포털을 통해 인도뿐만 아니라 세계 최고의 회사에서 일할 수 있습니다. 게다가 지원해야 할 정부 계약직도 많습니다. 우리 모두는 정부 일자리를 얻는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다. 그러나 계약직의 경우 기술, 경험 및 자격이 있는 한 정부 계약직을 얻을 수 있습니다.
이러한 계약직 개념에서는 자신이 상사가 되어 자신의 조건에 따라 일할 수 있는 자유를 얻습니다. 프로젝트가 당신에게 넘겨지면 당신은 스스로 대답합니다. 제 시간에 실행하고 잘 수행하면됩니다.
반대편에서는 정규직으로 한 달에 몇 번 휴가를 받습니다. 하지만 계약직의 경우 일정 기간(6개월) 동안 일을 하고, 계약이 끝나면 1년 중 남은 6개월은 본인 부담으로 사용하게 됩니다. 여행을 갈 수도 있고, 책을 쓸 수도 있고, 다른 계약을 맺을 수도 있습니다. 그것은 전적으로 당신에게 달려 있습니다.
요즘 코로나 바이러스 전염병으로 인해 고용주는 인력 채용에 유연성과 비용 절감을 제공하기 때문에 계약 기반 인력 채용에 더 관심이 있습니다. 취업시장에는 계약직이 많다. 이는 정규직보다 더 빠른 취업 가능성을 높여줍니다.