소송은 예상치 못한 비용으로 인해 중소기업이 파산 직전까지 갈 수 있기 때문에 중소기업에 사형선고와도 같습니다. 신생 기업가가 직원에게 부당하다는 잘못된 비난을 받았지만 소송에서 지는 것은 매우 안타까운 일입니다. 많은 회사 소유주가 직원을 수용하기 위해 최선을 다하지만, 어쨌든 불합리한 이유로 소송을 당합니다. 일부 직원은 항상 허점을 찾고 있으며, 인간은 모르게 실수를 합니다. 그럼에도 불구하고, 영양가 있고 전문적인 근무 환경을 유지함으로써 사업을 보호할 수 있습니다 부천변호사.
1. 세부 계약
한 페이지짜리 고용 계약 관행을 버리고 대신 직원 책자에 투자하세요. 직무에 대한 모든 규정과 요구 사항을 언급하고 해고, 사직, 근로자 보상 등에 대한 모든 정책을 자세히 설명하세요. 또한 직장 괴롭힘 및 차별과 같은 논란의 여지가 있는 주제를 포함하여 인식을 확산하고 지원을 제공하세요. 대부분의 근로자가 전체 계약서를 읽을 시간을 내지는 않겠지만, 귀하는 귀하의 약관에 대한 동의를 증명하는 서류를 작성하고 서명했습니다.
2. 직원 관계 모니터링
사람들은 직장에서 친구를 사귀는 경향이 있는데, 이는 여행을 더 재미있고 견딜 만하게 만들기 때문입니다. 플라토닉한 대화와 가벼운 유머는 긍정적이고 친근한 분위기를 조성하는 데 이상적이므로 장려해야 합니다. 그러나 처음에는 무해하게 들릴 수 있는 일부 무작위적인 코멘트는 실제로 편향된 의견이나 표현을 위장할 수 있습니다. 괴롭힘과 차별은 여러 형태로 나타날 수 있으며 이러한 문제는 가장 빠른 단계에서 인식하고 근절해야 합니다. 직원과 전문적인 관계를 보여주고 그들이 당신의 발자취를 따르도록 지시해야 합니다.
3. 건강과 안전을 우선시하세요
직원들에게 항상 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야 합니다. 비위생적인 환경과 잠재적 위험은 종종 효과적인 소송으로 이어질 수 있습니다. 식품 산업의 기업은 비위생적인 상황에 대한 소문이 돌이킬 수 없는 피해를 입힐 수 있으므로 특별히 주의해야 합니다. 실현 가능한 의료 서비스와 그럴듯한 직장 사고나 부상에 대한 보험을 제공하세요. 또한 불필요하고 불공평한 청구에 대비하세요.
4. 더 사려 깊고 수완을 갖추세요
당신은 매우 바쁜 사람일 수 있지만, 직원과 그들의 일상 업무에 참여하는 것은 중요합니다. 직원은 회사의 가장 큰 자산이므로 항상 당신의 감독을 받아야 합니다. 모든 것을 문서화하고 정기적인 감사를 실시하여 사업이 원활하게 운영되고 있는지 확인하십시오. 직장에서 누군가가 아프거나 괴롭힘을 당한다고 느낀다면, 당신은 이를 알고 그들의 편안함을 회복하기 위한 조치를 취해야 합니다. 관리자에게만 의존하지 말고 모든 직급의 근로자가 직접 당신과 소통할 수 있도록 하십시오.
언제, 어떻게 사소한 일이 당신의 사업의 안녕에 큰 장애물이 될지 알 수 없습니다. 당신의 근로자 중 누구도 당신에게 불리하게 무언가를 사용하거나 당신의 미니멀리즘을 이용할 수 없도록 해야 합니다. 신뢰할 수 있는 고용법 고문은 법적 책임을 처리하는 데 도움을 주고 터무니없는 처벌로부터 당신을 구할 수 있습니다. 소송이 제기되었고 당신에게 불리한 증거가 벅차 보인다면, 경험이 풍부한 사업 변호사는 재정적으로 고갈되는 상황에서 벗어나기 위한 최선의 선택입니다.